Skip to content Skip to left sidebar Skip to right sidebar Skip to footer

Судом признано законным решение ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры» о выплате работнику, уволенному в связи с сокращением штата предприятия, среднего месячного заработка за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения

В Печорский
городской суд поступило административное исковое заявление ООО «С.» о признании
незаконным решений ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры» о выплате
работнику, уволенному в связи с сокращением штата предприятия, среднего
месячного заработка за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения.
В Печорский
городской суд поступило административное исковое заявление ООО «С.» о признании
незаконным решений ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры» о выплате
работнику, уволенному в связи с сокращением штата предприятия, среднего
месячного заработка за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения.

Судом было
установлено, что в целях поиска работы бывший работник ООО «С.», с которым
трудовые отношения были прекращены в связи сокращением штата работников
организации, обратилась в ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры», ей
было назначено пособие по безработице.

ГУ РК «Центр
занятости населения города Печоры» были приняты решения о выплате работнику среднего
месячного заработка на период трудоустройства в течение 5-го и 6-го месяцев со
дня увольнения в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с
ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников
организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных
случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в
течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению
органа службы занятости населения. Установленная выплата сохраняемого среднего
месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет
средств этого работодателя.

При принятии оспариваемых
решений ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры» установлены
исключительные обстоятельства для сохранения среднего заработка на период
трудоустройства в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения работника,
которые относятся к объективным, непредвиденным обстоятельствам социальной
незащищенности работника: наличие на иждивении двоих несовершеннолетних детей, отсутствие
факта осуществления трудовой деятельности, отсутствие дохода от иной
оплачиваемой деятельности.

Суд, исследовав
материалы дела, пришел к выводу о законности и обоснованности действий ГУ РК «Центр
занятости населения города Печоры». Требования ООО «С.» оставлены без
удовлетворения. Решение не вступило в законную силу.   

Источник: Печорский городской суд Республики Коми

Поделиться в соцсетях

Смотрите также:

Руководитель следственного управления будет принимать граждан в следственном отделе по г.Печора
Руководитель следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Коми Андрей Николаевич Исаев в режиме видео-конференц-связи будет осуществлять прием граждан в следственном ...
Пожарные в Печоре спасли из огня двух человек
По информации пресс-службы ГУ МЧС по Коми, 28 июля в 11:43 в пожарно-спасательную службу Печоры поступило сообщение о возгорании в квартире многоквартирного жилого дома ...
В Воркуте несовершеннолетний осужден за незаконный оборот наркотических средств
Собранные следственными органами следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Коми доказательства признаны судом достаточными для вынесения приговора 17-летнему жителю ...
Житель Печоры подозревается в убийстве знакомого
Следственным отделом по г.Печора СУ СК России по Республике Коми возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.105 УК РФ ...
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x