Skip to content Skip to left sidebar Skip to right sidebar Skip to footer

Судом признано законным решение ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры» о выплате работнику, уволенному в связи с сокращением штата предприятия, среднего месячного заработка за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения

В Печорский
городской суд поступило административное исковое заявление ООО «С.» о признании
незаконным решений ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры» о выплате
работнику, уволенному в связи с сокращением штата предприятия, среднего
месячного заработка за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения.
В Печорский
городской суд поступило административное исковое заявление ООО «С.» о признании
незаконным решений ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры» о выплате
работнику, уволенному в связи с сокращением штата предприятия, среднего
месячного заработка за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения.

Судом было
установлено, что в целях поиска работы бывший работник ООО «С.», с которым
трудовые отношения были прекращены в связи сокращением штата работников
организации, обратилась в ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры», ей
было назначено пособие по безработице.

ГУ РК «Центр
занятости населения города Печоры» были приняты решения о выплате работнику среднего
месячного заработка на период трудоустройства в течение 5-го и 6-го месяцев со
дня увольнения в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с
ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников
организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных
случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в
течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению
органа службы занятости населения. Установленная выплата сохраняемого среднего
месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет
средств этого работодателя.

При принятии оспариваемых
решений ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры» установлены
исключительные обстоятельства для сохранения среднего заработка на период
трудоустройства в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения работника,
которые относятся к объективным, непредвиденным обстоятельствам социальной
незащищенности работника: наличие на иждивении двоих несовершеннолетних детей, отсутствие
факта осуществления трудовой деятельности, отсутствие дохода от иной
оплачиваемой деятельности.

Суд, исследовав
материалы дела, пришел к выводу о законности и обоснованности действий ГУ РК «Центр
занятости населения города Печоры». Требования ООО «С.» оставлены без
удовлетворения. Решение не вступило в законную силу.   

Источник: Печорский городской суд Республики Коми

Смотрите также:

В Печоре водитель сбил ребенка-велосипедиста и скрылся
Неизвестный водитель сбил 13-летнюю девочку, которая ехала на велосипеде по одной из печорских улиц и не спешилась перед проезжей частью. Полиция ведет его розыск.
Новый год детям
На кануне Нового 2021 года судьями Печорского городского суда Республики Коми, мировыми судьями г. Печоры собраны денежные средства, на которые приобретены развивающие игры для детей с ...
В Воркуте руководитель управляющей компании подозревается в совершении налогового преступления
Следственным отделом по г.Воркута СУ СК России по Республике Коми возбуждено уголовное дело в отношении директора управляющей компании, подозреваемого в сокрытии ...
В Печоре следователем возбуждено уголовное дело о причинении тяжкого вреда здоровью
В дежурную часть отдела ОМВД России «Печорский» поступило сообщение о госпитализации 51-летнего пациента с ножевым ранением грудной клетки.
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x