Государственная инспекция труда в Республике Коми разъясняет

Отличить совместительство от совмещения можно по следующим признакам:

Работа по совместительству :

с работником заключается трудовой договор;

работа выполняется в свободное от основной работы время;

есть ограничения по норме рабочего времени;

оплата производится в соответствии с условиями трудового договора, согласно установленной системы оплаты труда работодателя.

(ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ)

Работа на условиях совмещения:

трудовой договор не заключается!

с работником оформляется соглашение о совмещении (дополнительное соглашения к существующему трудовому договору);

издается соответствующий приказ о возложении дополнительных обязанностей;

работа выполняется наряду с основной работой;

оплата определяется соглашением сторон (работник – работодатель), с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

Обращаем внимание! В трудовом договоре с совместителям обязательно указание на то, что данная работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Совместителю запрещено работать во вредных условиях труда, если его основная работа связана с аналогичными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).