Каждый работник имеет право получать за свой труд официальные доходы

Каждый человек, работая, имеет право на честную и официальную оплату своего труда. Однако до сих пор распространена нелегальная занятость – ситуация, когда трудовые отношения не оформляются по закону. Это не просто нарушение правил, а прямая угроза вашим правам и благополучию.

Нелегальная занятость – это любая работа без официального трудового договора. Это может быть как работа «вчерную», без документов, так и подписание гражданско-правового договора (например, подряда), который на деле скрывает трудовые отношения, лишая вас всех социальных гарантий.

Чем грозит неофициальная работа:
– работодатель может не платить или задерживать зарплату, и вы не сможете ничего доказать.
– вы не получите оплату больничного, отпуска, выплат при простое, сокращении, рождении ребенка.
– при уходе с работы вы останетесь без расчета и выходного пособия.
– в случае несчастного случая на работе или профзаболевания вы не получите компенсацию.
– нелегальная работа лишает вас достойной пенсии, так как работодатель не делает отчисления.

Чтобы себя защитить себя и свои права требуйте официального оформления трудового договора. Внимательно читайте все документы. Если вам предлагают гражданско-правовой договор, но вы будете выполнять функции штатного сотрудника – это тревожный сигнал.

Законодательство РФ строго наказывает работодателей за неоформление трудовых отношений и невыплату зарплаты.

Штрафы для работодателей:

За неоформление/неправильное оформление трудового договора или подмену его гражданско-правовым (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
Должностные лица: 10 000 – 20 000 руб.
ИП: 5 000 – 10 000 руб.
Юридические лица: 50 000 – 100 000 руб.

За невыплату зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
Должностные лица: предупреждение или 10 000 – 20 000 руб.
ИП: 1 000 – 5 000 руб.
Юридические лица: административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей.